지원고용유형(지원고용모델)

1. 개별배치 모델(individual placement model)
 직업코치가 지역사회에 존재하는 직업에 한 명 단위로 작업자를 배치하고 훈련을 시키며 그 사람이 그 자리를 계속 보유하기 위해 필요한 훈련과 사후지도 서비스를 제공한다.

2. 기업내집단고용 모델(enclave model)
 소집단 모델은 지역사회에 존재하는 일상적인 기업내에서 일하는 특별한 작업집단으로서, 보통 셋 내지 여덟 명으로 구성된 그룹이라고 정의한다.

3. 이동작업팀 모델(mobile work crew model)
 한두명의 감독자에 보통 세 명 내지 여덟 명의 작업자가 짝 지워서 이루어지는 집단적인 지원고용 방식 중의 하나이다. 이동 작업 대원들은 지역사회를 이동해 다니며 특정 하청서비스를 수행한다. 주로 하청 받는 일은 빌딩관리 및 청소, 눈 제거, 정원 관리, 농장용역, 식물관리, 칠 작업 등을 포함한 용역작업이다. 작업을 일정수준가지 끌어올리고 유지하는 일등을 감당해야 하기 때문이다.

4. 소기업 모델(small business model)
  비장애인과 장애인을 함께 고용하여 다른 일반 기업들과 똑같은 상업정신에 의해 운영되는 영리기업을 말한다. 관계 업종은 주로 제조업이나 서비스업이다. 사업체 운영을 통하여 수익을 얻고 그것을 채용된 장애인 근로자들의 임금으로 지급하는 식으로 통상적인 일반기업과 같은 형태로 운영된다.

고용

1. 경쟁고용(competitive employment)
 고용주가 요구하는 일을 수행하고 비장애동료들과 같이 통합된 환경에서 일을 하며, 연방정부가 정한 최저임금 이상의 보수를 받는 것이다.

2. 지원 경쟁고용(cupported competitive employment)
 지원 경쟁고용은 장애학생들에게 적절한 일을 배정하고, 보장하는 지원을 해야한다. 일단 일이 확보되면, 집중적인 작업현장 훈련이 직무지도원이나 기타 직업배치 전문가들에 의해 일대일 방식으로 지원된다.
 이러한 지원은 경쟁 고용에서처럼 제한된 시간에 따라 지원이 이루어지는 것은 아니고, 개인에 따라 규칙적이고 지속적인 형태도 지원 서비스가 제공된다. 따라서 배치해야 할 기간을 정하기 위해 모니터링과 평가가 매일 또는, 주 단위로 이루어진다는 점에서 추수지도라기보다는 추적지도라고 할 수 있다.

3. 지원고용(supported employment)
 지원고용은 통합장면에서 경쟁적인 작업을 수행하는데 지속적인 지원 서비스를 필요로 하는 중증 장애인을 위한 것이다. 지원고용에서 장애인은 작업을 배우고 유지하는데 필요한 지원을 받는다. 지원고용은 전형적으로 시간이 지남에 따라 필요한 지원의 양이 점차 줄어든다고 정의할 수 있다.

4. 보호고용(sheltered employment)
 보호고용은 인력 서비스 기관에서 장애인을 고용하여 운영하는 업체를 의미한다. 일반적으로 수행되는 작업은 서비스나 소규모 계약된 작업이 많다. 보호고용은 작업 적응이나 직업 기술 훈련을 위해 전통적인 방법으로 실시하고, 목적은 장애인이 궁극적으로 지원고용 상황으로 이동해  갈 수 있도록 훈련시키는 것이다. 보호고용은 장애인과 비장애인이 분리되어 작업을 하기 때문에 전문가들이나 부모들로부터 의의가 제기되기도 한다. 일부는 장애가 아주 심하여 통합된 작업장에서 기능하기 곤란한 장애인에게 효과적이라고 주장한다.

개인의 직업 적성 관련 평가

1. 작업표본
 실제 직업 혹은 직업군과 동일하거나 유사한 과제, 재료, 수단과 관계되는 작업활동으로 작업표본은 개인의 흥미, 능력, 작업습관, 개인적, 사회적 기술을 평가하는 데 사용될 수 있다.

2. 상황평가
 실제 작업 환경과 유사한 모의 작업장에서 내담자의 직무 수행과 행동을 체계화된 관찰기법을 통해 평가하는 것으로 작업활동, 감독, 임금, 근로시간 등이 전체 작업 환경과 가장 유사한 구조와 환경에서 이루어지며, 직업 스트레스 등의 문제 상황을 해결하는 능력 또한 관찰할 수 있다.

3. 현장평가
 고용자와 직무감독자와 평가사에 의해서 내담자가 지역사회 내의 실제 직무현장에서 직무를 수행하는 동안에 평가하는 방법